能组装完成游戏掌机，且能正常开机的，标记为优秀，不但能加入维创电子成为正式工人，还能获得储备干部资格。今后在工作中表现突出，就能提拔成班组长，甚至车间主任。
能组装出完整的游戏掌机，但不能正常开机的，被标记为良好。这些人也能加盟维创电子，但他们只能当最基层的工人，想要获得提拔，就要更多的努力，且碰到好的机遇才可能了。
至于那些连一台完整的游戏掌机都组装不出来的，那对不起，动手能力不合格，直接淘汰。
如此两轮考核下来，九成以上的应聘者都被淘汰掉了。
在大楼另一侧的出口处，走出来的应聘者表现出了截然不同的几种反应。应聘成功者欢天喜地，高高兴兴的回家报喜。应聘失败者或扼腕叹息，或抱怨考核的题目太难
。也有一些激进的人不满考核结果，想要找维创电子的负责人理论理论。但这些满脸义愤的人对上腰挎手枪，一脸严肃的军装警，顿时秒怂，灰溜溜的混入人群，离开了现场。
一个上午的时间过去，围在工业大厦周边的人群就散去了大半。这些散去的人，大多是进招聘会场走了一圈后离开的，也有一些是听说了维创电子招人所要求的硬性条件，自知不达标，主动放弃了。
刘焱也参加了上午的招聘工作，他主要负责的是研发人员和管理人员的面试。
或许是百万年终奖的吸引力太大，这次招聘会，前来应聘研究员岗位和管理岗位的人特别多。