邢小雅接过档案袋，从中随便抽了一张a4纸，看到上面写着“请简述一下一家成熟企业的薪资结构和一名普通员工的薪酬构成。”
看清了题目，邢小雅略作思考，就拿起桌子上的钢笔，在题目后面的空白处快速书写了起来。十几分钟后，邢小雅停止书写，将写满字迹的a4纸递给刘焱说道：
“我不知道维创目前的薪资结构是怎样的，所以写了两套方案，如果有考虑不周的地方，请多多指正。”
刘焱接过纸张，阅读了一遍邢小雅给出的答案。员工的薪酬构成，邢小雅写的是：
基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+加班工资+加各种补助，后面还备注了她的建议：
“基础工资和岗位工资不宜过高，总数占工资一半即可，绩效考核和员工打卡制度要落实到位。
加班的情况最好不要经常有，因为加班会造成员工的过度疲劳，偶尔为之尚可，长时间加班容易造成员工工作效率下降，还容易出现各种工伤，得不偿失。
如果实在需要加班，一定要支付给员工足额的加班工资，这一点非常重要。“
整个公司的薪酬架构上，邢小雅写的两个方案都是金字塔型架构。位于顶端的是总经理，工资和奖金最高，下面依次是高层管理，中层管理，基层管理，普通员工，这几个阶层越往下人数越多，拿到的工资和奖金越少。